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  • 中国巨石股份有限公司
    《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担?;蛘咭云渌逑蚶投呤杖〔莆?,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
    一、巨石简介
      巨石集团是全球最大的玻璃纤维专业制造商,作为世界玻纤的领军企业,多年来一直在规模、技术、市场、效益等方面处于领先地位。集团是国家重点高新技术企业、国家创新型试点企业、中国大企业集团竞争力500强、浙江省“五个一批”重点骨干企业和绿色企业,获得全国质量奖,并拥有国家级企业技术中心、企业博士后科研工作站。
        巨石集团现有总资产178亿元,员工总数8000人,玻璃纤维生产能力超过100万吨,拥有浙江桐乡、江西九江、四川成都、国外埃及四个生产基地,并设立了巨石南非、韩国、意大利、西班牙、法国、加拿大、印度、新加坡、日本、美国、香港等生产和贸易型控股海外子公司。
        巨石集团主要生产中碱、无碱玻璃纤维及其制品,主要产品有:中、无碱玻璃纤维无捻粗纱、短切原丝、连续毡、针织复合毡和短切毡、乳剂型和粉剂型短切毡、方格布等增强型玻纤产品,以及电子级玻纤纱和玻纤布,有100多个品种近千个规格,是世界玻纤行业品种规格最齐全的专业制造商。产品销往全国近30个省市,并远销全球近百个国家和地区,产品出口占总销量的50%。集团检测中心获得中国实验室国家认可(CNAS),“巨石”牌玻璃纤维无捻粗纱和短切原丝毡产品荣获“中国名牌”产品称号,主要产品获得挪威船级社(DNV)、英国劳氏船级社(LR)、德国船级社(GL)和美国FDA等认证?!熬奘疛USHI”商标为中国驰名商标。
        巨石玻纤的用途非常广泛。增强型玻纤产品作为功能性、结构性材料,可广泛用于制造各类型材、管道、压力容器、化工贮罐、卫生洁具、电气、环保设施、风电设备、船体、汽车、运动器具等方面;电子级玻纤产品可用于印刷线路板生产,是各类信息处理设备的基础材料。
        巨石人坚持“品行、创新、责任、学习、激情”的企业核心理念,致力于成为规模领先、技术先进、队伍优秀、管理一流、执行有力、业绩优良的国际性企业集团。世界玻纤看中国,中国玻纤看巨石!巨石将以振兴中国玻纤工业为己任,高起点构筑产业高地,科技自强,实业报国,不断追求创新与卓越,为成为世界玻纤领导者勇往直前!



       二、人才培养
    员工培训:
    学习是巨石集团的五大核心理念之一,集团一直在努力构建学习型企业,把学习当作提升企业价值和员工自身价值的重要途径。
    我们有完善的人才培养体系,在这个人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分,也是口碑最好的制度之一。我们针对不同人员的职业发展、个人兴趣和工作需要制订培训规划,力求使处于职业生涯不同阶段的人才都能找到适合自己的培训课程。在培训方式上,我们有丰富多彩的培训,包括在职培训、课堂式培训、网络培训等。
    集团成立了巨石大学,为各级人员提供全面而高质量的培训,帮助中层干部干部完成角色转变,提升集团高级管理人员战略领导力,以实现集团公司从优秀到卓越的跨越。
    员工培训主要包括入司培训和在职培训两大???。
    (一)新员工入司培训:
    为了使新员工在最短的时间内融入巨石大家庭,增强对巨石的归属感,我们为新员工提供了企业文化、职业规划与素养、综合管理知识、商务礼仪、产品知识和生产流程、质量知识、产品市场动态、工厂参观、素质拓展、军训等方面的培训。
    (二)在岗培训
    我们会根据每位在职员工岗位的不同要求,提供态度、技巧、知识的提升培训,即ASK(attitude/skill/knowledge)培训,从而使员工胜任岗位需求。
    1)传帮带制度:为帮助新员工尽快进入工作角色,帮助员工进一步成长,公司设立“传、帮、带”培养制度。新员工进入工作岗位后,将会有指导人,指导新员工工作和学习,直到完全胜任本职工作。
    2)“上挂、下派、外练、互动”培养:工作满一年的员工,每个人都有机会参与集团公司组织的“上挂、下派、外练、互动”培养,在集团总部、生产分厂、国内子公司、海外控股公司之间调动培养,培养复合型人才,培养期为6至12个月。
    员工职业发展:
    员工入司之初,我们为每一位员工的职业发展给予指导,在双方认识一致的前提下安排岗位。我们为员工的个人成长设立有行政管理类、专业技术类、技能类三个职业发展通道,并建立有中层干部竞争上岗和技术职务评聘机制,实行公开、公正、公平的人才选拔任用机制,形成“能者上、平者让、庸者下”的良性循环。
    对处于初级发展通道的员工,我们每年组织一次年度综合考评,根据考评结果和个人实际情况晋级晋档,员级晋升专员、专员晋升主管等。
    我们每两年举行一次中层干部竞争上岗和专业技术职务聘任,在集团公司工作满一年的员工都有机会参加竞聘。

    三、薪酬福利
    根据集团公司对各个岗位的评定,确定各个岗位在集团公司薪酬体系中的定位。福利包括法定福利、常规福利及激励福利。法定福利包括各种保险、带薪休假;常规福利包含劳动?;?、防暑降温、独生子女保健费、保教费、交通费报销、住房公积金、餐补、各种津贴等。
    住房福利:
    A.住宿安排:考虑到外地员工住宿的方便性,巨石为员工提供套房(三室一厅,三人合住,一人一间),厨房、卫生间,电视机、宽带、电话机、空调、热水器、家具等一应俱全。
    B.住房公积金:巨石为每位在公司工作满两年的员工提供住房公积金和无息贷款,为员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金,为员工将来购房奠定了一定的基础

    所在地区:桐乡
    单位性质:中外合营/合资/合作
    单位网址:www.jushi.com
    招聘岗位:涉外会计Foreign Accountant(3名)
    [工作地点]桐乡
    [发布时间] 2019年7月21日  [浏览量] 33407
    [岗位要求]20至28岁 大学本科 全职
    1.有外语口语交流和写作能力,从事海外子公司财务管理
    Proficiency in English conversation and writing;
    Responsible for the finance management of oversea companies
    2.5年以上涉外会计工作经验
    With at least 2 years foreign accounting work experience
    3.负责进行海外子公司联络工作;
    4.配合外部审计单位对海外子公司的审计工作;
    5.做好相关业务相关资料的整理、归档工作
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